Совет: Небольшое, но эффективное средство защиты
Защитные очки, маски, беруши, каски, сапоги... Мы используем много средств индивидуальной защиты на фермах, но, возможно, вы не знаете, как защитить пальцы во время стачивания зубов. Мы вам расскажем.
НравитсякомментарийподелитьсяМои избранные
Совет: Безыгольная вакцинация поросят
Безыгольная вакцинация имеет много преимуществ по сравнению с обычной вакцинацией, но делать ее не так удобно. Этот совет вам поможет.
3 НравитсякомментарийподелитьсяМои избранные
Как выжить при запуске новой свинофермы
В данной статье мы поговорим о том, как запустить новую ферму с точки зрения персонала: как и где искать людей и как их организовать.
НравитсякомментарийподелитьсяМои избранные
Коэффициент замещения и текучесть кадров
Мы все хорошо знаем о значимости правильного коэффициента замещения, НО осознаем ли мы важность и величину затрат, связанную с текучестью кадров?
1 Нравится1 КомментарииподелитьсяМои избранные
03-Апр-2018Vet-pigs-UAЯ тоже делал для руководства похожые расчеты и тоже по регулеровке кормушек (вопрос кормления и экономики всегда больной). Делал это для мотивации персонала. Чтобы улучшить положение рабочего персонала за сччет доплат месячных за выполнение специализированой работы. Получилось, персонал обучен. Но к сожалению, руководство не одобрило доплаты. Постоянно надзирателем на ферме не будешь, и следить за тысячей мелочей тоже нет времени и сил, и потому было видно как со временем регулировка кормораздачи заросла паутиной. Вот Вам и вывод, деньги нужно считать, а не "зажимать". Думаю фирма много денег не досчиталась после отмены доплат, но этого никто уже не узнает. Я считаю что нужно формировать зарплату в соотношении 80-10-10, где 80 это ставка, 10 не материальные блага( трактор, свинина, колбасы, зерно) и 10 мотивация. И чем больше рабочий берет на себя ответственность, тем больше получает в итоге. Тогда он понимает, что ему нет смысла переходить к конкуренту.
